Любимое дело ღ Призвание ღ Карьера

[Irenk@]

в таком случае, можно и не бежать) если радость перевешивает - это отлично

Irenk@,
но если есть что-то, что перевешивает и есть радость от работы, то смысл куда-то бежать?

мысли вслух, основанные на наблюдениях:
Сколько бы у вас ни было побед, накоплений, любви, детей, но если вы двигаетесь по жизни с намного меньшей скоростью, чем позволяет ваш потенциал-вы будете испытывать страдания, метания. Причем, чем больше вам дано—тем острее будут ваши метания.
Нереализованный потенциал причиняет боль И тогда действительно есть "смысл куда-то бежать"
===========
если этой боли вы не испытываете - значит, вы используете свой потенциал по максимуму И не надо ничего искать. Достаточно просто отлично выполнять свою работу, иметь хобби для души, не испытывая потребности что-то менять.

[Irenk@]

.

[просто феня]

какие мои таланты?

взрослые люди реально задают такой вопрос?

[Интос]

Irenk@, а ты сама это пишешь?Кто автор этих опусов?

[Irenk@]

Irenk@, а ты сама это пишешь?Кто автор этих опусов?

чаще всего сама пишу. если не сама - то ссылку на автора даю.

какие мои таланты?

взрослые люди реально задают такой вопрос?

а почему бы и нет?
Именно с таким запросом ко мне часто обращаются люди старше 30 лет. Была как-то клиентка даже 50 лет.
после 30 лет у многих людей идет переоценка ценностей, когда они выполнили заданные обществом ориентиры, и стали задумываться о собственных желаниях и целях. Обнаруживают, что сами себя не знают толком.
Песня есть у Высоцкого, "Чужая колея" называется. Послушайте, слова обалденные Вот там как раз об этом: о чужих целях, о чужой дороге, о том, как легко потерять себя в этих чужих стремлениях.
Если человек начал задумываться об этом, ничего плохого в этом нет.

[Irenk@]

А расскажите о самом необычном собеседовании, какое у вас было?
Или необычном вопросе на собеседовании?

[МaкSимКа]

Irenk@,мне кажется все же позже, чем после 30 переоценка ценностей идет. Все же у большинства дети еще маленькие, не первый,так второй ребенок, беготня, не сильно-то задумаешься. Хотя наверное бывают исключения.

[Irenk@]

Расскажу о своем самом необычном собеседовании. Это было 13 лет назад, когда я активно искала работу.
Решила попробовать себя в продажах
На собеседование в крупную московскую компанию (в Томске у них что-то типа филиала) одновременно пригласили 10-12 человек соискателей.
Собеседование проводило одновременно 4 человека. Плюс еще 1 - который снимал весь процесс на видео!
Сначала по очереди каждый соискатель выходил в центр и презентовал себя.
Потом разделили соискателей на 3 группы, каждой группе давали кейсы (ситуации), которые надо было решить. Пока группа работала, наблюдатели и оператор фиксировали работу каждого человека. Потом эти 3 группы снова объединили, и снова дали задание, была деловая игра.
Собеседование длилось около 4 часов.
Из всей этой группы выбрали только меня, хотя по сути я ни разу не продажник

Хотите узнать, как у меня это получилось?

[Irenk@]

Irenk@,мне кажется все же позже, чем после 30 переоценка ценностей идет. Все же у большинства дети еще маленькие, не первый,так второй ребенок, беготня, не сильно-то задумаешься. Хотя наверное бывают исключения.

очень много женщин задумываются об этом как раз в декрете

[Притя]

.
Из всей этой группы выбрали только меня, хотя по сути я ни разу не продажник

Хотите узнать, как у меня это получилось?

нет. но очень хочу узнать, какие ошибки совершил работодатель при проведении процедуры отбора, что гора родила мышь: из целой кучи народа выбрали того, кто от работы отказался либо на ней не задержался.
у меня муж на такие же вилы напарывался по молодости, так что я на эту тему в свое время рефлексировала. интересно услышать мнение профессионала.

[Irenk@]

Из всей этой группы выбрали только меня, хотя по сути я ни разу не продажник
Хотите узнать, как у меня это получилось?

нет. но очень хочу узнать, какие ошибки совершил работодатель при проведении процедуры отбора, что гора родила мышь: из целой кучи народа выбрали того, кто от работы отказался либо на ней не задержался.

я могу лишь предполагать, потому что я не видела их модель компетенций.
Прежде, чем проводить такую дорогостоящую систему отбора, необходимо тщательно прописать основные компетенции по искомой должности. Их в среднем должно быть не меньше 5-6. Если их меньше - есть риск пропустить важную компетенцию. На каждую компетенцию должны быть разработанные задания с четкими и понятными критериями оценки. Подозреваю, что в рассматриваемом случае было прописано либо недостаточно компетенций, либо недостаточно заданий по каждой компетенции.
Везде человеческий фактор...
Наблюдатели могли устать, или оператор мог пропустить что-то важное...
а может быть, всё вместе.
предположений масса

[просто феня]

а почему бы и нет?

а потому что это как в пословице про 30 лет и красавицу.
Если к 30 годам человек не знает себя и свои возможности с желаниями, то вряд ли ему че поможет дальше
Бо если ты к 30 не состоялся как личность, а это совсем не про большие деньги, карьеру и прочий социум, то и дальше не состоишься. При этом можно быть благополучным, с хорошей карьерой и полным карманом бабок

когда они выполнили заданные обществом ориентиры, и стали задумываться о собственных желаниях и целях.

вообще в норме наоборот. Юность бунтует и ищет себя, а потом уже и об обществе подумать можно

ем проводить такую дорогостоящую систему отбора,

мой второй муж любил так развлекаться, случаем не он был?. Ничего дорогостоящего в этом нет. нужен лишь один сумасшедший психолог, или человек считающий себя таковым

[Irenk@]

можно порассуждать на эту тему
До 30 лет жизненный путь среднестатистического человека какой?
школа - ВУЗ - работа - семья, дети
поступление в ВУЗ - часто подталкивают родители. Или вопрос престижа. Или друзья.
в каком моменте человек начинает себя осознавать? В подростковом возрасте степень осознанности вызывает хммм...сомнения.
5 лет учебы в универе, где бесконечное теоретизирование, студенческие посиделки, подработка где придется - в этом месте возникает осознанность? может быть, но далеко не у всех.
И лишь тогда, когда набиты первые шишки в реальной жизни, в профессиональной деятельности, когда чего-то добился, а удовлетворения от собственной жизни почему-то нет - вот на этом этапе приходят вопросы и про таланты, и про призвание, предназначение, Любимое дело и так далее. Я ради интереса, один раз сделала срез по возрасту среди участников одного марафона по поиску призвания. Было 155 участников, 80% - возраст между 30 и 40, 15% - возраст больше 40 лет. И лишь 5% - возраст до 30 лет.

Если к 30 годам человек не знает себя и свои возможности с желаниями, то вряд ли ему че поможет дальше

когда они выполнили заданные обществом ориентиры, и стали задумываться о собственных желаниях и целях.

вообще в норме наоборот. Юность бунтует и ищет себя, а потом уже и об обществе подумать можно

Ничего дорогостоящего в этом нет. нужен лишь один сумасшедший психолог, или человек считающий себя таковым

Если ассесмент-центр проводить по всем правилам, то это дорого.
Считаем: 5 человек прилетели из Москвы - билеты, гостиница и т.п.
Оплата работы оператора.
Оплата ведущего ассесмент-центра - это был известный приглашенный московский бизнес-тренер.
По сравнению с обычными собеседованиями, эта процедура отбора считается дорогостоящей. Задействовано больше ресурсов - людских, временных, материальных.

[просто феня]

5 лет учебы в универе, где бесконечное теоретизирование, студенческие посиделки, подработка где придется - в этом месте возникает осознанность? может быть, но далеко не у всех.

а когда еще? И одно другому не мешает, собствено
осознание себя к 30..........ну странно это для нормально развивающейся личности
и непозволительно поздно в контексте продолжительности жизни
но в прочем о чем это я, половина народа даже помереть успевает, не приходя в сознание

[Притя]

я могу лишь предполагать, потому что я не видела их модель компетенций.
Прежде, чем проводить такую дорогостоящую систему отбора, необходимо тщательно прописать основные компетенции по искомой должности. Их в среднем должно быть не меньше 5-6. Если их меньше - есть риск пропустить важную компетенцию. На каждую компетенцию должны быть разработанные задания с четкими и понятными критериями оценки. Подозреваю, что в рассматриваемом случае было прописано либо недостаточно компетенций, либо недостаточно заданий по каждой компетенции.

а у меня такое предположение, что никак это с компетенциями не связано. ты ж в продажи не пошла (или долго там не задержалась? не знаю твоей биографии) не потому, что тебе не хватило прокачки какой-то значимой компетенции. а, скорее всего, были какие-то заморочки из мотивационной сферы.

почему это интересно - потому что если у сотрудника не хватает, простите меня, компетенций (в кругах, где я вращаюсь, мама (с), это слово приравнивается к матерному ) - то это поправимая беда. а если не хватает мотивации - самое мудрое, что можно сделать - это сразу расстаться. пока не навредил

[Irenk@]

но в прочем о чем это я, половина народа даже помереть успевает, не приходя в сознание

точнее и не скажешь

[Irenk@]

я могу лишь предполагать, потому что я не видела их модель компетенций.
Прежде, чем проводить такую дорогостоящую систему отбора, необходимо тщательно прописать основные компетенции по искомой должности. Их в среднем должно быть не меньше 5-6. Если их меньше - есть риск пропустить важную компетенцию. На каждую компетенцию должны быть разработанные задания с четкими и понятными критериями оценки. Подозреваю, что в рассматриваемом случае было прописано либо недостаточно компетенций, либо недостаточно заданий по каждой компетенции.

а у меня такое предположение, что никак это с компетенциями не связано. ты ж в продажи не пошла (или долго там не задержалась? не знаю твоей биографии) не потому, что тебе не хватило прокачки какой-то значимой компетенции. а, скорее всего, были какие-то заморочки из мотивационной сферы.

почему это интересно - потому что если у сотрудника не хватает, простите меня, компетенций - то это поправимая беда. а если не хватает мотивации - самое мудрое, что можно сделать - это сразу расстаться. пока не навредил

все правильно пишешь
но если рассматривать именно ту историю - дело было именно в личных компетенциях. Не в профессиональных (набирали людей без опыта продаж), а именно в личных. И вот эти-то личные качества они и проверяли на все лады на том собеседовании. Не до конца проверили
А мотивация у меня была ровно на таком же уровне, что и у других молодых парней и девчонок, которых набирали тогда.
престиж - ооо, московская контора
зарплата как будто высокая, и которая зависит только от тебя
классный современный офис
ДМС, демократичное руководство

3 месяцев мне хватило понять, что продажи - совершенно не мое. И я свалила с чистой совестью оттуда

[Aviel]

это наверно про ДЕПОкомпьютерс.
почитаю ваш журнал

[lilac]

А смысл устраивать такое стрессовое собеседование? Прямо как отбор в актерскую школу - зрители, оператор)) Неужели специалист в беседе не сможет определить на что способен человек

[Нео]

Хотите узнать, как у меня это получилось?

конечно

[Irenk@]

это наверно про ДЕПОкомпьютерс.

Да, раньше это был "Dealine"

[Irenk@]

А смысл устраивать такое стрессовое собеседование? Прямо как отбор в актерскую школу - зрители, оператор)) Неужели специалист в беседе не сможет определить на что способен человек

считается, что ассесмент-центр при собеседовании позволяет работодателю максимально структурированно, комплексно и объективно оценить кандидата.
но не всегда это получается.
чтобы грамотно организовать и провести подобную процедуру оценки - этому даже учатся. А не просто так "психолог+камера"

[Irenk@]

Хотите узнать, как у меня это получилось?

конечно

прежде чем пойти на это собеседование, я порылась в интернете про эту компанию. Где-то в отзывах промелькнуло слово "ассесмент-центр". Может быть, даже у них на сайте в разделе "карьера", уже не помню точно.
порылась в интернете дальше, почитала про ассесмент-центр. Почитала, какие личные качества проверяют у продажников на собеседованиях.
Стало интересно - смогу или нет. Особенно на камеру самопрезентация ни разу не делала так раньше.
В общем, настроила себя психологически, сделала вызов самой себе, поймала кураж - и в итоге все эти 4 часа играла роль того, кем не являлась на самом деле.
Какие-то необходимые компетенции у меня в любом случае уже были, типа "отличные коммуникативные навыки", здесь притворяться не было нужды. А все остальное...актерская игра.
В общем, никому не советую так поступать по молодости ради жизненного опыта - можно, если хочется

[evnika]

можно порассуждать на эту тему

- вот на этом этапе приходят вопросы и про таланты, и про призвание, предназначение, Любимое дело и так далее.

зачем это вообще в реальной жизни (ну кроме момента самопознания)? талант обязательно монетизировать в виде ЛД? моджет, лучше как отдушину оставить?

из личного опыта: у меня были 2 случайные попытки (за компанию) узнать свои таланты с помощью психологов, в юности и в 30 лет, не смогли найти их во мне в принципе, может же человек быть серой посредственостью без всяких талантов и увлечений?

[Нео]

Irenk@, метро, чтоли?